Расчёт оплаты труда: Какие преимущества имеет аутсорсинг?



ek-1Золотое правило бизнеса гласит: секрет достижения любых целей кроется в рациональном управлении трудовыми ресурсами. У проблемы есть 2 острых стороны — подбор квалифицированного персонала и справедливое распределение вознаграждений за выполненную работу. Для решения этих вопросов нужна профессиональная, постоянно развивающаяся hr-служба. Её содержание обходится дорого. Неудивительно, что услуги по расчету заработной платы стали востребованными. Бизнес-сообщество научилось доверять аутсорсингу, получило возможность экономить наряду с другими его достоинствами.

Почему лучше уйти от расчётно-зарплатной ответственности?

Страшным кошмаром каждого предпринимателя являются налоговые риски. Их значительная доля связана с трудовым законодательством, требующим защиты финансовых интересов сотрудников, подтверждённой достоверными данными соответствующей отчётности. Снять эту шапку Мономаха, значит, освободить до 75% времени для основной деятельности и избавиться от:

  • необходимости принимать во внимание региональные, сезонные и отраслевые особенности ведения расчётов;
  • основных ошибок, включая математические;
  • проблем с доступом к обзорам актуального законодательства и обучения тонкостям его внедрения.

За стандартными формулировками и обещаниями сложно разглядеть открывающиеся перспективы. Профессионалы ориентируются на индивидуальный подход, разрабатываемый после всестороннего изучения клиента. В результате пакет предлагаемых организации услуг оптимизируется.

Какие обязательства принимает обслуживающая компания?

Взаимодействие сторон начинается с глубокого анализа ситуации в разрезе специфики деятельности, потребности в консультациях, относящихся к расчётам всех частей оплаты труда – авансовой, основной, дополнительной – взносов и НДФЛ. Выявляются слабые места, предлагается методика, отвечающая текущей ситуации. Возможно расширение предложений до отправки отчётов в налоговые органы, банки, рассылки электронных уведомлений сотрудникам, подготовки справок для них.

Аутсорсинг в области оплаты труда нейтрализует риски, связанные с изменчивым человеческим фактором, который сложно контролировать, обходясь без масштабных вложений в управление персоналом. В его основе всегда лежит рациональное использование финансовых инструментов мотивации. Обслуживающая компания берёт на себя функции кадровой службы, гарантирует полную конфиденциальность проходящей через неё информации.

Расчёт оплаты труда Какие преимущества имеет аутсорсинг




Cхожие записи

Вы можете пропустить до конца и оставить ответ. Диагностики в настоящее время не допускается.

Написать комментарий