Опубликовано в 
Теги: 
Поиск работы для соискателей и поиск сотрудников для работодателей, как ни странно, почти равнозначная проблема. По статистике, среди причин, которые мешают сторонам найти друг друга, аргументы зеркально одинаковы.
Со стороны соискателей:
отсутствие обратной связи (не отвечают указанные в объявлении телефоны, нет ответа по электронной почте);
занижена зарплата, завышены требования к вакансии;
нет подходящих вакансий;
соискатель не знает, как писать резюме;
отсутствие опыта работы;
характеристика вакансии расходится с действительностью.
Со стороны работодателей:
соискатели не отвечают на звонки и электронные письма;
завышенные требования к заработной плате;
нет подходящих резюме;
соискатели не умеют писать резюме;
отсутствие у соискателей опыта работы;
информация в резюме не отвечает действительности.
Ситуация несколько комична, тем не менее, проблема поиска работы и сотрудников остается.
Как ни странно, отсутствие опыта работы в процентном соотношении оказалось не настолько значимым для работодателей, как для соискателей, которые именно из-за отсутствия опыта не отправляют свое резюме на многие вакансии, то есть фактически забирают у себя потенциальные возможности, которые, оказывается, есть. В остальных пунктах мнения отличаются незначительно.
Размер заработной платы диктуется не только волей работодателя и квалификацией сотрудника, но и общей экономической ситуацией в стране, регионе и обстановкой на рынке труда, что также необходимо учитывать. Не всегда легко реализовать свои пусть и не самые завышенные, а вполне объективные требования относительно оплаты труда. Иногда, к сожалению, выбор невелик: либо не работать вообще и не иметь никакого дохода, либо принимать те условия, которые есть. Опять же, это субъективно.
Конечно, ставшая крылатой фраза «мы вам перезвоним» не должна абсолютно определять поведение соискателя. Нелишним будет узнать сроки ожидания, потому что любой нормальный человек весьма оперативно и должен отличать для себя ситуацию, когда это лишь вежливый набор слов, и когда ему действительно перезвонят, но он будет уже трудоустроен в другом месте.
Нелишним будет все же научиться грамотно составлять резюме, пусть даже с помощью специалиста, и в период поиска работы отвечать на звонки с незнакомым номером и внимательно проверять электронную почту.
