Опубликовано в 
Теги: 
Собеседование — это не только череда утомительных и сложных вопросов соискателю. Оказывается задавать встречные вопросы работодателю также необходимо. Российский портал по трудоустройству ГородРабот.ру поделился несколькими вопросами, которые важно задать при первой встрече.
Отправляясь на собеседование, необходимо не только быть готовым к каверзным вопросам рекрутёра, но и не растеряться на предложение задать встречные вопросы. Программа собеседования построена таким образом, что после краткого знакомства и самопрезентации соискателя, рекрутёр в лице работодателя или доверенного лица приступает к последовательной цепочке вопросов, важность которых различна для каждой компании. После того, как рекрутёр получит всю необходимую информацию, то может предложить выслушать встречные вопросы. Не стоит бояться показаться работодателю слишком требовательным или навязчивым, поскольку недосказанность и отсутствие нужной информации — главная причина будущего разочарования в работе.
Итак, какие же вопросы необходимо задать на собеседовании работодателю?
Как появилась эта вакансия?
Часто работодатель сообщает соискателю, кто нужен компании, упуская из виду момент, зачем требуется новый сотрудник. Если в вашем случае диалог не начался с истории появления этой вакансии, то можете любезно поинтересоваться. Также можно спросить, кто ранее занимал эту должность и что послужило причиной для ухода.
Таким образом, у вас появится информация о будущей схеме поведения и необходимой технике работы.
Какие сложности могут встретиться в процессе работы?
Этот вопрос необходим, чтобы показать «лицо» компании. Разумеется, не стоит ждать всех подробностей о будущей работе. Вряд ли рекрутёр сообщит вам о профессиональных деталях и нюансах рабочих будней, как и тот факт, что у начальника сложный характер, а опоздания могут послужить поводом для увольнения. Но приоткрыть завесу перед будущими трудовыми обязанностями вы всё-таки сможете.
Как будет выглядеть мой рабочий день?
Иногда официальная обстановка на собеседовании бывает настолько натянута, что необходим вопрос, который поможет смягчить ситуацию. Просьба рассказать о стандартном рабочем дне поможет приблизить момент трудоустройства и позволит проиграть будущий сценарий.
Но стоит быть осторожным с этим вопросом, так как рекрутёр может посчитать вашу кандидатуру не подходящей. Поэтому добавьте после вопроса волшебную фразу «если моя кандидатура будет одобрена».
Что нужно сделать, чтобы стать идеальным работником в понимании данной компании?
В любой компании есть свои лучшие специалисты. Попросите работодателя вкратце рассказать, какой карьерный путь они прошли и благодаря чему добились успеха. Вы не только узнаете, какие личные качества приветствуются и ценятся в компании, но и поможете работодателю прийти к мысли, что идеальный работник — это обыкновенный человек, который любит свою работу.
Подхожу ли я на эту должность?
Работодатель не всегда желает быть откровенен с соискателем и часто не готов вынести вердикт сию минуту. Поэтому, если вы не из тех, кого удовлетворит стандартная фраза: «Мы вам перезвоним», будьте настойчивы и просите оценку своей кандидатуре здесь и сейчас. Предупредите работодателя, что спокойно относитесь к критике, и ответ поможет вам проработать нюансы, которые работодатель считает слабой стороной резюме.
Таким образом, вы не только получите ответ на вопрос: возьмут ли вас на эту работу, но и запомнитесь работодателю своей открытостью и честностью.
