Опубликовано в 
Теги: «Вознаграждения работникам» определяет подходы к учету затрат компании на оплату труда работников во время и по окончании их трудовой деятельности, а также последовательность раскрытия информации о них в финансовой отчетности компании. В данном стандарте речь идет обо всех формах вознаграждений работникам, включая заработную плату и пенсии.
Сфера применения стандарта — отражение вознаграждений работникам, включая пенсионные планы, в учете компании-работодателя. Формирование отчетности по пенсионным планам, кроме того, регулируется МСФО 26 «Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения».
В МСФО 19 вознаграждение работникуопределяется как все формы вознаграждений и выплат компании работнику в обмен на его работу (в обмен на услуги работника).
Вознаграждения работникам включают в себя:
1)текущие вознаграждения, осуществляемые:
а)в денежной форме (заработная плата, премии и бонусы, взносы на социальное обеспечение, оплата ежегодного оплачиваемого
отпуска, оплата отпуска по болезни, оплата отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, оплата пользования мобильным
телефоном и транспортными средствами),
б)в неденежной форме (обеспечение жильем, автотранспортом,
медицинским обслуживанием и т.п.);
2)вознаграждения по окончании трудовой деятельности (пенсии и иные вознаграждения по уходу на пенсию, оплата страхования жизни и медицинского обслуживания после окончания трудовой деятельности);
3)прочие долгосрочные вознаграждения работникам (например,
оплата отпуска работнику, имеющему длительный стаж работы);
4)выходные пособия;
5)выплаты долевыми финансовыми инструментами (опционами).
Под выходными пособиями в стандарте подразумеваются выплаты в связи с увольнением работника, не достигшего пенсионного возраста, включая увольнение по собственному желанию работника при сокращении штата в обмен на выплату пособия.
Выплаты долевыми инструментами предполагают как собственно выплаты акциями компании и аналогичными инструментами, так и обязательства произвести в будущем иные выплаты, привязанные к стоимости акций компании. Учет таких выплат регламентируется МСФО (1FRS) 2 «Выплаты долевыми инструментами», вступившим в силу с I января 2005 г.
При отражении выплачиваемых фирмой вознаграждений в учете следует, прежде всего, понимать, что это за вознаграждения, к какой группе они относятся, поэтому лучше обратиться за услугами в специализированные компании. В частности, важно уметь проводить различие между долгосрочными и краткосрочными, компенсируемыми (накапливаемыми и ненакапливаемыми) и некомпенсируемыми выплатами, поскольку от этого напрямую зависит механизм учета. К примеру, краткосрочные должны фиксироваться в учете по текущей стоимости, в то время как долгосрочные — по дисконтированной.
Международные стандарты финансовой отчетности предъявляют жесткие требования к учету различных видов вознаграждений работников и к раскрытию пенсионных планов, сообщает известный ресурс . Раскрытие системы вознаграждения руководства банков не требуется. Анализируя зарубежный опыт, можно смело сказать, что для получения доступа к международному рынку капитала следует стремиться к прозрачности и в таком деликатном вопросе.
На сегодняшний день в практике российских банков практически не имеется пенсионных планов, но ввиду роста популярности за последнее время негосударственных пенсионных фондов не исключено, что руководство задумывается о внедрении пенсионных планов в своих компаниях. Такие программы – существенный мотивирующий фактор, который позволяет снизить ротацию персонала, особенно среднего и старшего возраста. В случае принятия решения о разработке пенсионного плана сотрудникам, ответственным за финансовую отчетность, необходимо изучить требования МСФО 19 по учету и раскрытию пенсионных планов и выбрать метод учета для конкретной компании.
